Cercada por la policía, con represión a gas pimienta y con un delegado opositor detenido, la asamblea provincial de la UEPC (Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba) -el sindicato docente adherido a CTERA- aprobó la “propuesta” del gobierno provincial: subas iniciales de entre el 18% y 23%, según el cargo, más un retroactivo correspondiente a febrero y marzo y una “ajuste” de 2% mensual sin cláusula gatillo desde mayo a febrero de 2027 (Telediario Digital, 20/04). Las cifras están lejos del reclamo de las bases docentes: un 40% para el mes de abril y ajuste mensual por inflación. El reclamo, fijado por UEPC-Capital, dirigida por la Multicolor (oposición provincial), equivale a alcanzar superar la línea de pobreza -no la canasta familiar.
\nPero, además de todo este escenario de militarización de la vida sindical, la misma convocatoria a la asamblea provincial por parte de la burocracia carece de legitimidad. Esta fue convocada para considerar una modificación de una “oferta” oficial sin haber convocado previamente a las asambleas de escuela y departamentales a su discusión, cuando según lo denuncia la UEPC-Capital, el propio estatuto del sindicato provincial establece que debió haber convocado nuevamente a las asambleas por escuela para consultar esta última modificación. Estas últimas, habían rechazado todas las “ofertas” previas, manteniendo su reclamo del 40%. El gobierno provincial y la burocracia de UEPC procuraron evitar una reactivación de la lucha docente, luego de los 10 días de conciliación obligatoria dictada ante la convocatoria al paro de 72 horas para el pasado 8 de abril.
\nDesde su inicio, la lucha de la docencia cordobesa es una rebelión contra la burocracia provincial, que intenta su liquidación a toda costa. El paro de 48 hs del 18 y 19 de marzo (votado por unanimidad en los 26 departamentos escolares de la provincia), con más de 10.000 manifestantes a la sede de la Gobernación, se desarrolló a pesar de la conducción provincial, que había reemplazando un paro ya convocado la semana anterior por una consulta para debatir una propuesta ya rechazada por las escuelas. La huelga y masiva movilización habían logrado doblegar el intento de Llaryora de ajustar los salarios de acuerdo a la recaudación fiscal, pero no logró el aumento del 40%.
\nEsta tendencia a un desarrollo en la lucha docente fue transformada por la burocracia en un paro aislado convocado para el 8, 9 y 10 de marzo (¡a casi 20 días luego del masivo paro de 48 horas!), que fue finalmente levantado por una conciliación obligatoria por 10 días.
\nTodo el dispositivo del aparato sindical es dispuesto para disolver la lucha docente. Los plenarios provinciales son convocados por la conducción provincial con todo el tiempo necesario para evitar el desarrollo de una huelga indefinida. La disposición a la movilización de la base docente, que recogen las asambleas de escuela durante el desarrollo de su lucha, confronta con el aparato sindical de la asamblea provincial (un organismo conformado por delegados elegidos cada cuatro años, según el estatuto de UEPC). La última ni siquiera respetó su estatuto para intentar liquidar la lucha docente.
\nEl desafío de esta lucha es el desarrollo de coordinadoras por escuelas y de seccionales opositoras a los acuerdos de la burocracia con el gobierno, que desplieguen acciones propias. Será la forma en que la lucha de la docencia de Córdoba construya una dirección propia que organice una huelga indefinida que la lleve a su triunfo.
\nDocentes Córdoba: la burocracia de la UEPC se apresta a pactar salarios de pobreza con el gobierno de Llaryora Organicemos una huelga indefinida por un salario mínimo equivalente a la canasta familiar. Por Alejandro Barton, 29/03/2026.
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