Otra vez nos usan de conejillo de indias. En Tenaris Siderca la empresa puso en marcha lo que llama “Proceso de Gestión de Performance para Operarios y Operarias”, el famoso PMP, un sistema que nos pone nota y nos mete en tres cajones: “No alcanza”, “Alcanza” y “Excede”. Te lo venden como algo técnico y moderno, pero cualquiera que esté en la planta sabe para qué sirve de verdad: para apretar.
\nEn los papeles dicen que miden cosas como seguridad, calidad, conocimientos técnicos o trabajo en equipo. Suena lindo. Pero un montón de compañeros venimos diciendo lo mismo: esto funciona como una herramienta de disciplinamiento, de premios y castigos. Caer en “No alcanza” no es una simple nota baja en un papel que queda en un cajón. En la práctica te puede dejar afuera de un ascenso, de un mejor puesto, de un cambio de categoría, de ciertos beneficios o de capacitaciones. O sea: una calificación que pone un supervisor, muchas veces a dedo, te termina condicionando el futuro laboral.
\nY acá viene lo más bravo, lo que más bronca da. Esas evaluaciones muchas veces no tienen nada que ver con lo que pasa en la planta. Hay supervisores que conviven años con compañeros con experiencia, gente con diez, quince, veinte años de antigüedad, algunos hasta con reconocimientos en seguridad, y los califican como “No alcanza” sin un fundamento serio, sin nada transparente. ¿Cómo puede ser que un tipo que hace veinte años hace bien su trabajo, de golpe, “no alcanza”? La respuesta no está en el laburo del compañero. Está en lo que la empresa quiere lograr con esa nota.
\nEntre nosotros crece una sospecha, y no es de mala leche: es de mirar quiénes son los que caen mal parados en la evaluación. Muchas veces son justo los que señalan irregularidades, los que cuestionan condiciones inseguras, los que reclaman que se cumplan las normas de seguridad e higiene. En lugar de valorar al que conoce el laburo y se preocupa por que nadie se accidente, el sistema parece castigar al que levanta la voz. Te queda el mensaje grabado: si te quedas callado, “alcanzás”; si reclamás, “no alcanzás”.
\nY la capacitación, que debería ser un derecho, la usan en el mismo sentido. Si te califican mal, te pueden dejar afuera de formaciones que son fundamentales: procedimientos de seguridad, procesos nuevos, cosas que tenés derecho a saber para tu propia tarea. Fijate la trampa doble: te perjudican a vos, que quedás relegado, y de paso deterioran la seguridad de toda la planta, porque hay gente trabajando sin la formación que correspondería. Lo que tendría que servir para que estemos más seguros, lo convierten en un premio que reparten según la cara del cliente.
\nQue quede claro: Tenaris no improvisa. Hace rato que el Grupo Techint usa a Siderca y a sus otras plantas como campo de pruebas para avanzar sobre nuestras condiciones. No hay que irse muy lejos para recordarlo. Sobre fines de 2019 hubo despidos en Siderca, y durante la pandemia el grupo metió de todo: despidos en las tercerizadas, retiros voluntarios, suspensión de premios, cambios en la jornada y en los turnos, e intentos de flexibilizar tareas. Las siderúrgicas de Techint, Tenaris y Ternium, vienen avanzando de manera ininterrumpida sobre los salarios y las condiciones de trabajo, con las mismas políticas en todas sus plantas de América Latina, para sostener sus ganancias.
\nY no nos quedamos de brazos cruzados: a fines de 2020, delegados y trabajadores de Siderca nos movilizamos al sindicato contra la precarización. O sea que esto ya lo vivimos y ya lo peleamos. Lo nuevo es el momento: hoy, con un escenario político más cómodo para las reformas que piden las grandes patronales, la empresa aprovecha para consolidar estos sistemas de evaluación que le dan más poder discrecional y nos debilitan las garantías a nosotros.
\nOjo, que no se confunda el planteo. El problema no es que exista una evaluación. Una evaluación de verdad debería servir para mejorar las condiciones de trabajo, para reforzar la capacitación, para reconocer la experiencia que uno acumuló con los años. Eso estaría bárbaro. El problema es cuando la evaluación se transforma en un mecanismo para disciplinar, para recortar derechos y para desalentar los reclamos de seguridad. Ahí ya no es una herramienta de gestión: es un instrumento de presión patronal, lisa y llanamente.
\nLos de Siderca tenemos una historia larga de organización y de defensa de lo que conquistamos. Frente a este nuevo intento de avanzar sobre nuestros derechos, lo que hay que poner sobre la mesa es esto: cualquier sistema de evaluación que toque nuestra carrera y nuestras condiciones de trabajo tiene que tener criterios objetivos, transparentes, y controlados por los propios trabajadores y nuestra representación sindical. Si la nota la pone la empresa sola y a dedo, no es una evaluación: es una herramienta para apretarnos. Y eso, entre todos, lo podemos frenar.
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