Granja Tres Arroyos envió 255 telegramas de despido a trabajadores de su planta de Concepción del Uruguay, provincia de Entre Ríos. La faenadora, una de las más grandes de la empresa, se encuentra cerrada “por tiempo indeterminado” desde el 28 de mayo, sin que los trabajadores hubieran recibido notificación alguna sobre su condición, ni despedidos ni suspendidos, situación en la que continúan 450 trabajadores. En Planta La China, como se la conoce popularmente, trabajaba una dotación de 700 trabajadores, que venían de un largo conflicto con la empresa. Según la empresa la decisión responde “la fuerte caída de la actividad provocada por las restricciones a las exportaciones que enfrentó por la gripe aviar en el último tiempo, cuyo principal mercado es China. También apuntó a la sobreoferta en el mercado interno y el aumento de los costos locales”.
\nEntre las excusas vertidas por la patronal de Granja Tres Arroyos para justificar los despidos se encuentran los brotes de Influenza aviar registrados en el país desde el 2023. Según la empresa, determinaron el cierre y las restricciones de acceso a los principales mercados internacionales de exportación. La “significativa reducción de las exportaciones”, junto con una sobreoferta en el mercado interno y una marcada caída de los precios de comercialización, es la explicación que esgrime la patronal. A esos factores, la compañía sumó un incremento sostenido de los costos, circunstancias que, según planteó, derivaron en un “profundo deterioro” de su situación económica, financiera y productiva. La patronal también denuncia ahora las “sucesivas contingencias operativas y conflictos colectivos que afectaron el normal desarrollo de la actividad y profundizaron la disminución de la producción y de los niveles de faena”.
\nLa empresa descargó en forma permanente la crisis sobre las espaldas de los trabajadores. La respuesta no se hizo esperar, a pesar de la complicidad del Sindicato de la Alimentación. Los trabajadores, según la empresa, debían aceptar la reducción salarial y los atrasos en los pagos sin chistar. Granja Tres Arroyos también señaló que “había adoptado distintas medidas para preservar la continuidad de la explotación y la mayor cantidad posible de puestos de trabajo”. Según explicó, buscó adecuar sus operaciones y reducir sus costos, pero consideró que las medidas implementadas resultaron insuficientes para revertir la crisis y que tampoco fue posible lograr una recuperación rápida de su organización y de su dotación de personal.
\nEl STIA reclama en los expedientes “responsabilidad social empresarial” a la misma empresa que instaló un verdadero ´régimen de excepción´ al interior del lugar de trabajo. Abusó al máximo, tanto en esta como en las otras plantas del grupo, de las condiciones permitidas por el Procedimiento Preventivo de Crisis: pagó durante años los salarios en cuotas; redujo sustancialmente ítems de los salarios; retuvo aportes a la Obra Social y previsionales; suspendió masivamente a trabajadores sin pagar los salarios; no pagó en tiempo y forma las vacaciones anticipadas de los trabajadores; retuvo el dinero de las asignaciones alimentarias de los hijos de los trabajadores sin pagarlos. Siguiendo una misma línea de esquivar las leyes laborales, los despidos fueron comunicados con el artículo 247 que le permite abonar las indemnizaciones al 50%.
\nEl despido de los 255 trabajadores tiene un carácter eminentemente político. Mientras la empresa arrasaba los derechos de sus empleados, los dirigentes sindicales de la burocracia sólo llevaban adelante gestiones administrativas y legales. Entre los despedidos se encuentran los delegados y referentes de los trabajadores, con mandato vigente, que venían impulsando acciones contra el cierre de la planta ante la pasividad del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA) de Concepción del Uruguay y de la Federación. Los trabajadores autoconvocados junto a los delegados llevaron adelante acciones de lucha en forma sistemática durante los últimos meses, incluso bajo la amenaza del STIA y de la empresa de que se caería “la mesa de negociación” si seguían reclamando. La mesa de negociación terminó por acordar el despido del activismo de la planta, y se prepara para golpear también en las otras plantas del grupo, que se encuentran con suspensiones por todo agosto (Pilar), vacaciones anticipadas (la ex Cresta Roja) y con cortes de luz por falta de pago (Capitán Sarmiento).
\nDurante una tensa asamblea convocada por el STIA el día de ayer, la entrega de los trabajadores quedó plasmada. Los dirigentes del Sindicato confesaron no tener ningún plan de lucha, y que solo se limitarían a la defensa legal. Comunicaron, como voceros de la empresa, que las indemnizaciones incluso al 50% difícilmente se paguen. Los trabajadores reclamaron un plan de lucha y anunciaron que se autoconvocarán en las puertas del Sindicato para el jueves próximo.
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