Crisis de OSPeTelCo: los planes de salud deben ser pagados por las patronales

El ajuste del plan Azul -de cero a $41.000 por integrante del grupo familiar- fue preanunciado por la propia OSPeTelCo en su comunicado N°5, de enero 2024, es decir hace más de un año. Allí se señalaba que la liberación de los precios de las prepagas aumentaba por encima del salario y del “Índice de Costos Salud”. Esta ´liberación de precios´ fue efectuada por Milei al inicio de su mandato. Hoy, consumidos los ahorros de la Obra Social, la Azul y Blanca nos pasa la factura. ¿Pero qué se hizo para defender los intereses de los trabajadores?

Ante la decadencia de la salud pública y de las obras sociales -cada vez más dependientes de las prepagas-, la CGT y las CTA no han hecho nada en defensa de los trabajadores. Están integradas a la política de las patronales y del Estado. FOETRA también está asimilada a esta política de derrota.

Las empresas telefónicas aplauden esta liberación de las tarifas de salud para sus trabajadores, porque defienden la “libertad” para fijar las suyas. Entre fantasmas no se pisan la sábana. Telefónica, Telecom y el Gobierno desfinancian la Obra Social. De conjunto, la baja de salarios, la baja de las dotaciones promovidas estos años, el encuadramiento fuera de convenio, las tercerizaciones y las sumas en negro han sido las causas de esta crisis. La Azul y Blanca lo omite para evadir su propia responsabilidad en el retroceso social de los trabajadores.

Es por esto por lo que necesitamos una alternativa

Telecom ofrece el plan corporativo (o sea, pago por la empresa) a los trabajadores que saca de convenio. Quienes lo mantienen, deben hacerse cargo de la Obra Social. Telefónica se hace cargo para quienes tienen jornada de 9 horas, pero no a quienes cumplen la jornada de 7 horas. Lo aplican de forma discriminatoria para destruir las condiciones y la estabilidad laborales. La Azul y Blanca lo permite en silencio.

FOETRA se limitó a denunciar la desregulación y la suba de precios. Pero no ha reclamado recomposiciones salariales frente a la inflación. No podemos ignorar la ausencia, durante un año, de una campaña por la generalización del plan de salud para todos los trabajadores, convocando al plenario de delegados y asambleas.

Necesitamos una FOETRA independiente del Gobierno y de las centrales sindicales, la apertura de los libros contables y elección directa de la dirección de la Obra Social.

1- Generalización del plan corporativo de salud para todos los trabajadores.

2- Salario mínimo igual al valor del costo de vida real de la familia trabajadora.

3- Reparto de las horas de trabajo. Reducir la jornada laboral preservando los puestos de trabajo y manteniendo nuestro salario. Reconquistemos las 7 hs. para todos.

4- La mejora salarial, el freno a los retiros y nuevos puestos laborales debe servir para financiar la obra social y los servicios prestados a activos y jubilados.

5- Ante un monopolio con influencia decisiva y hostil a los trabajadores orientado al beneficio privado, planteamos su utilidad pública. Mediante su nacionalización y un plan industrial, en manos de los trabajadores y en conjunto con una Arsat pública, transformar la industria de las telecomunicaciones, incrementando las fuentes laborales y su calidad.

6- Convocatoria de las elecciones de delegados en cada edificio hoy negadas. Funcionamiento regular del plenario de delegados. Soberanía resolutiva de las asambleas.

7- Por una campaña para organizar una huelga general de toda la clase obrera, hasta la conquista de nuestros reclamos.

LISTA NARANJA

Flavio Pereyra, candidato a secretario general

Guido Fuentes, candidato a secretario adjunto

Mariela Acosta, candidata a secretaria administrativa

Cintia Benítez, candidato a secretaria de organización

Rodrigo Dragicevich, candidato a secretario asuntos profesionales