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La cadena de farmacias de capitales mexicanos Dr. Ahorro, especializada en medicamentos genéricos, con la excusa de atravesar una crisis económica, decidió abonar solo el 75 % del salario de marzo, a principios de abril, sin fecha estimada para abonar el saldo restante. Es una falta inaceptable al contrato laboral. La parte empleadora debe cumplir con sus obligaciones, por mínimas que sean, empezando por abonar los salarios estipulados en tiempo y forma. De ninguna manera está autorizada para decidir, unilateralmente, un recorte o pago en cuotas de los haberes.
Pero este pago en cuotas tuvo al menos cuatro excepciones, porque cuatro trabajadores que se encuentran en licencia médica no recibieron absolutamente nada, ni un solo centavo, de su salario de marzo.
El gobierno, recordemos, intentó introducir en la contrarreforma laboral, una reducción en el pago de los días de licencia médica. Pasando del 100 % vigente al 75% en el caso de enfermedades graves, no atribuibles a conductas “de riesgo” del paciente, y del 50% en caso de enfermedades que consideraban arbitrariamente, consecuencia de conductas atribuibles al trabajador.
En ambos casos terminaban vulnerando derechos adquiridos y quitando el apoyo económico en un momento de mayor vulnerabilidad del trabajador. El fuerte rechazo general ante una medida como ésta, que se podría catalogar como inhumana, ponía en riesgo incluso la aprobación de la contrarreforma. Por ese motivo fue quitado del proyecto, para que éste termine siendo aprobado. Por lo tanto, aún con la contrarreforma aprobada, los días de licencia médica deben seguir pagándose al 100%.
Contra toda ley vigente, la empresa Energía y Vida de Argentina S.A., conocida por su cadena “Farmacias del Dr. Ahorro” decidió dejar de pagar los días de licencia médica. Ni al 100%, ni al 75%, ni al 50%. A los empleados que estaban con licencia no les pagó absolutamente nada, ni tampoco se los piensa pagar después, según dichos de los encargados del sector de Recursos Humanos. Si les dan el alta en abril, les van a pagar abril, pero no marzo (sic).
La empresa ahora maneja su reglamento por encima de cualquier ley vigente, bajando los costos flexibilizando al trabajador, llegando al extremo de negarle su derecho al salario.
Ha actuado del mismo modo con el despido masivo de trabajadores, a los cuales adeuda la indemnización correspondiente más salarios y aguinaldo. Ni siquiera se ajustó a los "procedimientos de crisis", que hubiera requerido el acuerdo del sindicato de empleados de farmacia y que sin duda se lo hubiera prestado.
Es muy importante plantarse frente a éste tipo de acciones de la patronal, para evitar que siga avanzando contra los derechos laborales. Solamente la resistencia de los trabajadores ante dichos atropellos podrá lograr que no vuelva a repetirse y que los compañeros afectados puedan cobrar de forma inmediata lo que les corresponde.
