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Luego de 5 meses de una intensa lucha por parte de los trabajadores del neumático que desembocaría luego a un lockout patronal desde hace 7 días, durante la madrugada de hoy la directiva del SUTNA anunciaba un principio de acuerdo.
En el acta consta un 16% de aumento salarial para la cláusula de revisión de la paritaria 2021-2022, lo que totaliza un 66%. Estas cifras representan, para ese período, un 2,5% por encima de la inflación, que queda como base de la discusión paritaria 2022-2023 Obviamente, cobrar un aumento en septiembre que debió cobrarse en junio, representa un poder adquisitivo menor. El acta no incluye las horas al 200% para el trabajo de los fines de semana.
Para el período paritario de julio de 2022/ a junio de 2023, se establece un incremento salarial del 73%: un 25 % de incremento retroactivo al 01/07/2022, un 16 % a partir de octubre, 10 % para diciembre, 12 % de incremento a partir del 01/02/2023. Todo el cálculo paritario parte de salarios de convenio de julio del 2022.
El acta no incluye cláusula respecto de las horas no pagadas por paros y por suspensiones - un tema pendiente-, pero sí un bono de 100 mil pesos pagaderos con la segunda quincena de septiembre. El acta incluye también un bono de 34860$ a cobrar el 20/12 próximo.
A fines de abril y de junio próximos, se activará una cláusula gatillo indexada a la inflación del INDEC, cuando sea mayor a lo acordado. Por último, una vez ejecutada la cláusula, el acuerdo incluye una última cuota de un 10% por arriba de la inflación del periodo.
El acta firmada en la madrugada de hoy incluye un compromiso de paz social: “las partes asumen el compromiso de abstenerse de llevar adelante cualquier tipo de medida que pudiera afectar de cualquier forma la producción en cualquiera de los establecimientos de las respectivas empresas”.
El preacuerdo ha sido puesto a votación en una asamblea general a las 14hs del viernes 30 en el camping de Pilar.
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