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Frente al cierre de IBF y debido a la ocupación de la fábrica por los trabajadores, el SUTNA mantuvo una audiencia con el ministerio de Trabajo de la provincia de Córdoba para discutir con la patronal y el gobierno provincial. Fueron 14 los trabajadores despedidos. Por su parte, la patronal hizo una denuncia penal contra los trabajadores que se encuentran realizando medidas de fuerza dentro de la fábrica.
La audiencia duró 80 minutos y no se llegó a ningún acuerdo entre las partes. En principio, la parte gremial denunció a la patronal por no haber realizado los trámites legales correspondientes para justificar los despidos, es decir, por no haber realizado el PPC. También explicó que la denuncia penal llevada adelante por la empresa contra los trabajadores bajo el artículo 158 del Código Penal era falsa e improcedente, “puesto que ningún trabajador ha compelido a otro a realizar medidas de acción alguna, además, se trata de trabajadores despedidos” (Acta de Audiencia 0380-448430/2025 15/12). Finalmente, el sindicato informa que se llevaría adelante una medida de fuerza por 24 horas el día martes 16.
Por su parte, la empresa niega haber llevado adelante una denuncia contra los trabajadores. Ratifica la legalidad y legitimidad de la decisión del cierre definitivo de la empresa y la desvinculación de los trabajadores. Indica que ‘’la empresa hizo todos sus máximos esfuerzos para no invocar ninguna maniobra legal, excusa, procedimiento ni crisis, reforma laboral alguna para retacear el contenido de una íntegra indemnización con todos sus accesorios y adicionales de ley y su pago en forma inmediata.- Ratifica las liquidaciones finales realizadas y las deja a disposición de las partes y de la autoridad de aplicación.- [...] Hace presente que la fábrica cierra, y que no se fabricará más neumáticos para karting ni ninguna otra especie. ‘’; es decir, señala que esto no tiene que ver con la reforma laboral, aunque al finalizar su intervención, dice lo siguiente: ‘’Ahora bien, en el caso de que en el futuro reabra la empresa y requiera de mano de obra, se compromete a convocar a los mismos trabajadores que hoy han sido desvinculados’’ (sic).
En respuesta a esto, el funcionario actuante resolvió una conciliación obligatoria, intimando a la empresa a que reincorpore a los trabajadores en el plazo de 48 horas, reconociendo que el accionar de la empresa fue ilegítimo y que, por su parte, el SUTNA frene cualquier medida de fuerza a la espera de la siguiente audiencia, que tendrá lugar el miércoles 17, a las 12 del mediodía.
La ocupación de la fábrica hasta la reincorporación de todos los despedidos fue respondida de inmediato con la conciliación obligatoria y la intimación, por parte de las autoridades laborales, a que la patronal reincorpore a los compañeros. Además, surge de los propios trabajadores el reclamo de una medida de fuerza por parte del SUTNA para involucrar al resto de trabajadores del neumático en la provincia de Córdoba.
La intimación proveniente de las autoridades provinciales no se traduce efectivamente en una reincorporación de hecho. Los trabajadores de IBF han denunciado que la empresa no está cumpliendo con las exigencias de las autoridades de la mesa de trabajo. Por otro lado, mientras la audiencia se llevaba adelante, la policía de la provincia se encontraba hostigando a los trabajadores mientras estaban realizando medidas de fuerza y hablando con los medios.
El desconocimiento de la conciliación obligatoria por parte de la patronal ya ha ocurrido en el neumático. En Bridgestone los 500 despidos fueron sucedidos por el desconocimiento de la conciliación obligatoria y el impedimento de que los trabajadores reingresen. En lo sucesivo, la conciliación abre las puertas para que los despidos continúen su cauce. Es por ello que los trabajadores deben continuar con la organización hasta que se reincorpore de manera efectiva a todos los despedidos.
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Neumático: lockout patronal en IBF Tires (Córdoba) Por Gabriel Meggiotto, 15/12/2025.
