UOM Villa Constitución: la oposición denuncia a la paritaria metalúrgica

A un mes de la realización de la estratégica elección de comisión directiva de la Uom de Villa Constitucion, el Frente 16 de Marzo –opositor a la actual directiva- ha fijado posición frente a la revisión de la paritaria siderúrgica por parte del Secretariado Nacional del gremio. Esa revisión fue apoyada por la actual directiva de Villa. A continuación, reproducimos su comunicado.

Sobre la revisión paritaria 2021

“La revisión paritaria 2021 volvió a dejar gusto a poco, si bien algunos celebran y elogian un acuerdo de 6 tramos que llega al 50,2% recién en marzo de 2022, el cual no solo sigue corriendo por detrás de la inflación sino que además sigue sin recuperar poder adquisitivo real y deja el valor hora metalúrgico dentro de los más bajos de la industria.

Durante la dirección de Calo las paritarias se fueron convirtiendo en una compleja arquitectura para que poco se entienda, mezclando fórmulas, tramos, pagos no remunerativos y bonos por única vez, donde al final de cuentas vemos que nuestro salario de convenio se sigue hundiendo cada vez más. Esto se debe a que hubo pocas paritarias en las que empatamos o superamos a la inflación, en la mayoría hemos quedado por debajo, entre 2 y 6 puntos, pero la situación más complicada se dio en la paritaria 2018 donde quedamos más de 20 puntos por debajo.

Esos puntos perdidos en este creciente contexto inflacionario se siguen acumulando y multiplicando, es por eso que vemos que nuestro salario rinde cada vez menos. De mantenerse ésta tendencia el Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) terminará absorbiendo prácticamente a todas las categorías del convenio consiguiendo así algo muy anhelado por las patronales que son los convenios por empresa, para por fin poder terminar de atomizar la fuerza que alguna vez supo tener el Gremio de la UOM-

Para poder enfrentar esto entendemos que debemos prepararnos y organizarnos para dar la lucha durante el 2022 por los siguientes puntos: En primera instancia un IMGR que garantice al trabajador Metalúrgico un salario acorde a la canasta familiar. Segundo, plantear claramente de cara a las próximas paritarias que para recuperar verdaderamente el salario de los metalúrgicos debe estar planteado los puntos porcentuales perdidos en los últimos años, solo de esa forma se podrá defender el salario y nuestro convenio colectivo.”