Obra Social de Telefónicos aumenta en un 80% los aportes de los afiliados

OSPeTelCo, la obra social de FOETRA, comunicó que quienes tenemos el plan azul de Galeno deberemos comenzar a pagar una suma de $41.000 o hasta $70.000 por un “plan superador”. Esto es por integrante del grupo familiar. De no pagar, sufriremos una degradación al Plan Médico Obligatorio (PMO).

La caída del salario con respecto al costo de vida culmina en que la obra social no puede financiarse, como históricamente lo hizo, con los descuentos y aportes establecidos por Ley: 3% aporta el trabajador sobre su salario bruto y 6% la patronal-.

Sin duda, como dice el comunicado, la liberación de los precios efectuada por el gobierno de Milei es un factor. Pero se hacen los distraídos con respecto a que el salario cayó contra cualquier otro parámetro: alquileres, educación, etc. Esto es ocultado por un índice de inflación distorsionado, que se utiliza como referencia para las paritarias. Los sindicatos hacen oídos sordos ante los reclamos salariales.

La CGT y las CTA son cómplices. No han hecho nada para organizar a los trabajadores en defensa de la salud y las obras sociales, debido a los compromisos que tienen con el Gobierno. Los paros que convocan son aislados y sin ninguna perspectiva para recuperar el salario, las jubilaciones, o el sistema de salud. La Azul y Blanca, que dirige FOETRA, está encuadrada en esta política.

En las escalas de fija se mantiene de forma permanente el 15% del salario en el ítem “viático”, por el cual la empresa no tributa a la obra social -ni aportes previsionales. Esto es defendido como una gran estrategia salarial por la Azul y Blanca. Ahora, esa plata que se ahorra la patronal la tienen que poner los trabajadores de su bolsillo cada mes.

Telecom desconoció recientemente su obligación de aportar al Fondo Compensador, pero tampoco la Azul y Blanca tomó medidas gremiales. Mientras tanto, demoran autorizaciones de óptica y odontología. Significa también un ataque al aporte que los jubilados reciben del Fondo, luego de haberlo financiado toda su vida.

Necesitamos una conducción gremial cuya perspectiva sea recomponer el salario. Que el “viático” se incorpore al básico para financiar la obra social. Por una campaña en todo el movimiento obrero para defender la salud pública y las obras sociales.

Salario mínimo igual al valor del costo de vida real de la familia trabajadora.

Reparto de las horas de trabajo. Reducir la jornada laboral preservando los puestos de trabajo y manteniendo nuestro salario. Reconquistemos las 7 hs. para todos.

La mejora salarial, el freno a los retiros, y nuevos puestos laborales deben servir para financiar la obra social y los servicios prestados a activos y jubilados.

Ante un monopolio con influencia decisiva y hostil a los trabajadores orientado al beneficio privado, planteamos su utilidad pública. Mediante su nacionalización y un plan industrial, en manos de los trabajadores y en conjunto con una Arsat pública, transformar la industria de las telecomunicaciones, incrementando las fuentes laborales y su calidad.

Convocatoria de las elecciones de delegados en cada edificio, hoy negadas. Funcionamiento regular del plenario de delegados. Soberanía resolutiva de las asambleas.

Por una campaña para organizar una huelga general de toda la clase obrera, hasta la conquista de nuestros reclamos.

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Pongamos a FOETRA en acción, para recuperar el salario, defender el trabajo, el convenio y el derecho a una obra social que cubra nuestra salud Por qué debemos votar a la Lista Naranja en las elecciones del gremio. 21/04/2025.