Viva la huelga de los trabajadores palestinos en Yamit

El texto que reproducimos, tomado de The Bullet de Canadá del día de la fecha, fue originalmente publicado en New Unions website. Es una vibrante declaración de la Nueva Federación de Sindicatos de Palestina en defensa de una huelga en el territorio ocupado por Israel, en una de las fábricas que los sionistas han montado allí ¡bajo ley jordana! La prensa israelí mantiene un cerco informativo absoluto. Hacemos nuestro el llamado de la Nueva Federación de Sindicatos de Palestina que demanda el boicot a todas las empresas que operan con Yamit, entre ellas Rivulis Plastro S.A, de Argentina.

El 1 de enero de 2021, cuando el mundo estaba celebrando el año nuevo, 75 trabajadores palestinos de la fábrica en el asentamiento israelí de Yamit Sinoun, declararon abiertamente una huelga exigiendo que la empresa respetara sus derechos. La empresa fabrica sistemas de filtración de agua para el mercado global. Los trabajadores en huelga exigen condiciones de trabajo similares a las de los israelíes, mejores salarios, licencia por enfermedad y vacaciones pagas, y un fondo de pensiones que preserve su dinero. Durante siete días seguidos de huelga, la empresa se niega a atender estas demandas.

La Nueva Federación de Sindicatos de Palestina (Nuevos Sindicatos) hace un llamado a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Confederación Sindical Internacional (CSI), la Federación Sindical Mundial (FSM) y los sindicatos a nivel mundial y a los grupos de derechos humanos para apoyar la justa huelga de los trabajadores, para organizar un boicot a la fábrica de Yamit e impulsar la solidaridad con la lucha palestina para desmantelar el sistema de apartheid israelí. Esta huelga no es la primera de este tipo; más bien, surge como respuesta a la negativa de la corporación Yamit a cumplir con los términos de un acuerdo para negociar con los trabajadores luego de una huelga que llevaron a cabo durante 20 días en noviembre pasado.

Antes de eso, en 2007, los trabajadores realizaron una huelga para exigir salarios más altos y la realización de talleres de sensibilización sobre cómo los trabajadores deben protegerse en su riesgoso lugar de trabajo. Esta huelga fue precedida por otra en 1998, donde los trabajadores exigieron derechos básicos como la mejora de las pésimas condiciones laborales y la protección en el trabajo.

La esclavitud aún existe

La huelga actual está siendo coordinada por un comité de cinco trabajadores que trabajan en la fábrica y apoyada por la Nueva Federación de Sindicatos de Palestina.

Khalil Shehab, uno de los trabajadores en huelga y miembro del comité de trabajadores que lidera la huelga, ha estado trabajando en la fábrica desde 1995. Comentó:

“Aunque esta no es la primera huelga de este tipo, el arrogante empleador israelí se ha negado a darnos los mismos derechos que disfrutan los trabajadores israelíes. Llevamos a cabo esta huelga porque queremos que nos traten como seres humanos y no como esclavos sin derechos. No somos esclavos ya que ha terminado la era de la esclavitud. Nuestras demandas son simples y básicas. Necesitamos protección en el lugar de trabajo, especialmente en medio de la propagación de la pandemia de COVID-19, licencias por enfermedad y vacaciones pagas como los trabajadores israelíes, salarios más altos y un fondo de pensiones que garantice que nuestro dinero preserve su valor hasta que nos retiremos. En 2016, la empresa nos obligó a firmar un convenio que ha congelado el aporte de más dinero a nuestro fondo de pensiones; la cantidad de dinero congelada fue de aproximadamente un millón de dólares. Después nos dimos cuenta de que la empresa había gastado la mitad del dinero de nuestra pensión congelada".

¡Nosotros también somos humanos!

"NO" en mayúsculas fue la respuesta escrita que envió Yamit a todas las demandas de los trabajadores. Peor aún, en lugar de subir los salarios de los trabajadores como parte de las demandas, que están por debajo de los salarios mínimos desde décadas, la empresa ha decidido disminuir sus salarios. Cualquier protesta de los trabajadores a estas nuevas decisiones, declaró la empresa, les provocará la pérdida de sus puestos de trabajo.

Ofer Talmi, el empleador de los trabajadores en huelga, justificó escandalosamente el rechazo de las demandas de los trabajadores en una carta que envió a los organizadores de la huelga titulada “Todo es genética y educación”. En esta carta explica cómo su negativa a otorgar sus derechos a los trabajadores palestinos no solo está motivada por intereses capitalistas de reducir los costos de producción, sino que se basa fundamentalmente en su convicción supremacista de que los palestinos son inferiores y no pueden tener los mismos derechos. Él declara:

“Los trabajadores que trabajan de 25 a 30 años con un mismo empleador son trabajadores satisfechos.

“No son explotados.

“Si pensaran que fueron explotados, habrían encontrado otro trabajo, aunque la decencia y la honestidad me hacen agregar que las opciones para ellos son menores que para los israelíes. […]

“Lamento no tener una empresa de alta tecnología que produzca chips de computadora. ¿Y sabes qué? Si tuviera una de esas empresas, los palestinos no trabajarían allí.

“Todo empleado que gane más del salario mínimo será despedido y en su lugar vendrá otro más barato y le enseñaremos las habilidades.

¡Nosotros también somos humanos!

"¿Sabes por qué? Porque a esto se nos empuja, ahí es donde está dirigido esto. Están incitando a los trabajadores contra su empleador diciéndoles que no están recibiendo beneficios según la ley israelí, aunque saben que trabajamos de acuerdo con la ley jordana porque nuestros trabajadores firmaron un contrato según la ley jordana. Por cierto, ¿sabe por qué Yamit es la única empresa del país que trabaja de acuerdo con la ley jordana?

“Porque los empleados no tienen una identificación israelí y no son trabajadores extranjeros como los de Tailandia y otros países. Y otra cosa, trabajan en una empresa de mi propiedad, de alguien que sabe que la tierra de Israel pertenece al pueblo de Israel. No permitiré que un trabajador palestino se apegue al estado de Israel de ninguna manera. […]

“Recuerde, ningún trabajador palestino trabajará en Yamit bajo la ley israelí. Realmente no importa lo que diga la ley o el tribunal. Si el tribunal decide que debo trabajar bajo la ley israelí, los despediré a todos".

La discriminación de Talmi contra los palestinos como un grupo racial distinto sin derechos resuena con toda la política israelí que subyuga a los palestinos como subhumanos para apoderarse de su tierra. Esta discriminación es parte del régimen israelí más amplio de apartheid tal como se define en el Convenio del Apartheid (1973), artículo II:

"Actos inhumanos ... cometidos en el contexto de un régimen institucionalizado de opresión y dominación sistemáticas por un grupo racial sobre cualquier otro grupo o grupos raciales y cometidos con la intención de mantener ese régimen". Mohammed Blaide, secretario general de la Nueva Federación Sindical Palestina, dijo que “a través de esta huelga, los trabajadores reclaman derechos que pidieron en huelgas anteriores ignoradas por la empresa”. Blaide agregó que “esta huelga debe continuar; si los trabajadores pierden esta batalla, las consecuencias costarán a los trabajadores su fuente de ingresos, haciéndolos morir de hambre en medio de la estranguladora economía palestina debido a las prácticas de apartheid israelíes de larga data ”.

Zonas industriales israelíes: zonas de muerte de trabajadores palestinos

Yamit Sinoun se encuentra en la zona industrial de Nitzanei Shalom, que alberga 12 fábricas químicas israelíes construidas en tierras palestinas robadas en Tulkarm.

Hay 19 zonas industriales israelíes construidas ilegalmente en la ocupada Cisjordania. Las autoridades de ocupación israelíes están planeando erigir cuatro nuevas zonas industriales en Cisjordania como una forma de usurpar más tierras palestinas y convertir a los palestinos en nuevos guetos.

Las zonas industriales se consideran la base de la economía israelí, especialmente la prosperidad económica de los asentamientos ilegales cercanos a las zonas industriales, mientras se des-desarrolla la economía palestina y se incrementa la explotación de su mano de obra, la tierra y los recursos naturales palestinos. Las zonas industriales en el área "C" de Cisjordania generan ganancias para las corporaciones israelíes y multinacionales. La construcción prevista de más zonas industriales en Cisjordania sólo socavaría el desarrollo de la economía palestina y aumentaría su dependencia de la israelí. Las zonas industriales que se construyen cerca de las ciudades y pueblos palestinos tienen graves efectos en sus vidas y en el medio ambiente. Los desechos químicos y las emisiones de las fábricas ubicadas en estas zonas han provocado la destrucción de las tierras agrícolas a su alrededor, las aguas subterráneas y la contaminación del aire. Esto ha aumentado las tasas de enfermedad, incluidas las enfermedades respiratorias, las infecciones oculares y el cáncer.

Nuestro llamado: poner fin a la complicidad internacional con el apartheid. Según Blaidi, los trabajadores palestinos en Yamit fabrican equipos que son utilizados por Netafim y exportados a diferentes partes del mundo.

Netafim se estableció en 1965 en el Kibbutz Hatzerim, un asentamiento agrícola israelí en Naqab, poco después de que Israel concluyera la expulsión de la mayoría de las comunidades palestinas beduinas de la zona. Trabaja con varios asentamientos en el Valle del Jordán, Hebrón y más allá para desarrollar tecnología para garantizar que obtengan los mejores beneficios de la tierra robada. Netafim ha podido vender su marca como líder mundial en agricultura sostenible a 25 países de todo el mundo, mientras que, de hecho, desempeña un papel clave en el mantenimiento de asentamientos agrícolas ilegales en tierras palestinas robadas y alimentadas con agua palestina.

Además de Netafim, las siguientes empresas multinacionales tratan con Yamit:

1. S & A Engineering Solutions, de la Federación Rusa.
2. Rivulis Plastro S.A, de Argentina.
3. BEIJING YI HE SHENG TONG TRADING Co. Ltd, de China.
4. Beijing Sinokylin International Co. Ltd, de China
5. NAANDAN JAIN IBERICA, de España.
6. A.I.K- AGRICULTURAL INTERNATIONAL KOMPANY Ltd, de Ucrania.
7. Aqua Global s.r.o., de República Checa.
8. DURMAN COLOMBIA S.A.S, de Colombia
9. Yamit USA Inc., de Estados Unidos.
10. HBIS GROUP BEIJING INTERNATIONAL, de China.
11. Riegos de Chirique S.A, de Panamá.

La empresa tiene contratos con empresas y municipios de todo el mundo. Al comentar sobre la complicidad empresarial con la explotación de los trabajadores en huelga, Blaide dijo:

“Muchos palestinos no tienen más remedio que trabajar en empresas israelíes debido al des-desarrollo sistemático israelí de la economía palestina; por lo tanto, parte del apoyo a la huelga de los palestinos y sus derechos en las corporaciones israelíes es boicotear a Netafim y pedir a todas las empresas multinacionales que detengan cualquier negocio con Yamit y otras empresas que operan en zonas industriales de asentamientos en Cisjordania. El boicot de estas empresas también debería ser parte de una visión más amplia para desmantelar el sistema de apartheid de Israel, con la empresa Yamit como un modelo micro de este sistema, para que nuestros trabajadores no tengan que trabajar para empresas israelíes en primer lugar".

Para ejercer presión sobre la empresa Yamit para que respete los derechos de los trabajadores, la Nueva Federación de Sindicatos de Palestina insta a la Organización Internacional del Trabajo, la Confederación Sindical Internacional y los sindicatos de todo el mundo:

• amplificar su lucha a través de sus comunicaciones.

• exigir a las empresas e instituciones internacionales que tratan con Yamit que pongan fin a sus negocios con Yamit. Se debe recordar a estas empresas que tratar con una empresa construida ilegalmente en tierras palestinas robadas es incompatible con el Derecho Internacional en primer lugar; seguir comprando los productos de Yamit mientras pisotea los derechos de los trabajadores palestinos duplica su complicidad con el régimen de apartheid israelí, que obtiene beneficios a costa de los trabajadores palestinos explotados.

• responsabilizar a Israel uniéndose al movimiento de boicot, desinversión y sanciones (BDS) liderado por los palestinos.