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La “iniciativa” explicitada (y muy publicitada) de la dirección de la UOM a través de su secretario general, Antonio Caló, y de su cuerpo de asesores seccionales y nacionales de aceptar por 120 días un 30% de descuento de los salarios de los metalúrgicos que sean suspendidos, ha entrado en crisis.
La base de esta crisis la ha generado el propio secretariado nacional. Las concesiones a las patronales en las cinco últimas paritarias han tenido como resultado que la inmensa mayoría de los trabajadores de la UOM reciba como salario una especie de “plan social”, conocido como Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR), que incluye un mix del básico y el conformado. Este IMGR se ubica hoy 8.000 pesos abajo de la llamada canasta básica, que deja a la escala inicial de la UOM como una de las más bajas de la industria.
El IMGR abarca la rama 17, que es la inmensa mayoría de la UOM e incluye a todos los talleres chicos y las medianas empresas. Para esos sectores, un descuento del 30% deja a los metalúrgicos prácticamente en la indigencia. En segundo lugar, las otras ramas metalúrgicas (laudo 29-Autopartes) y las ramas siderúrgicas que se rigen por otras tablas salariales y por otros acuerdos, también repudian la propuesta del Secretariado nacional.
Desde el interior de la UOM los reclamos de varios secretarios generales como el de la UOM Córdoba, están de acuerdo con firmar por el 30% de rebaja pero, en un frente único con las patronales para que otorguen Repros a la empresas. “Pedimos que el acuerdo no sea sólo a partir de que se firme, sino a partir de que termine la cuarentena y que las empresas tengan la obligación de hacer el Repro y que ese Repro vaya a los trabajadores sobre el 70% para que puedan cobrar un porcentaje un poco mayor”, (Cadena 3, Rubén Urbano, titular de la UOM Córdoba).
Las grandes empresas, ante las declaraciones de Caló, se largaron no solo a reclamar el descuento del 30%, sino además la eliminación de los premios anuales, que son acuerdos en distintas plantas y equivalente a aproximadamente al valor de un sueldo mensual; la eliminación de los contratados -a los que se les vencía el contrato- y no renovar los contratos que se vencían en el término de los 120 días. Como si esto fuera poco, las patronales exigían una compensación diferenciada con los trabajadores de riesgo en el pago a partir de la segunda quincena de abril. Y, de no aceptar esos términos, pagar el básico de convenio y la antigüedad unilateralmente, lo que causó una verdadera rebelión en las bases del gremio.
Muy lejos de la “disposición” de Caló a aceptar las rebajas salariales, varias internas grandes rechazaron esta propuesta.1) No aceptan los despidos de los contratados, 2) No ceden a la pérdida del premio anual 3) En el sistema de suspensiones, contrapusieron al planteo a la rebaja del 30%, que se pague un salario equivalente al 85% del salario conformado y no del básico 4) Reclamaron protocolos de seguridad elaborados por los trabajadores, como condición para la reanudación de las tareas.
Calo ha quedado al borde del ridículo. Los trabajadores le han rechazado una propuesta inconsulta y tienen otros planteos superadores.
En el reinicio de las tareas (con los recaudos correspondientes) es necesario realizar asambleas para que nada se firme sin el aval de los metalúrgicos.
Deben cumplirse los protocolos establecidos por los trabajadores adaptados a cada lugar de trabajo, con Comités de seguridad e higiene con poder para que estos protocolos se apliquen.
Que la UOM desconozca todos los Procedimientos Preventivos de Crisis solicitados dentro de la cuarentena y por la ocupación de toda empresa que cierre despidiendo o licenciando al conjunto de sus trabajadores. Ningún despido de los compañeros contratados.
Que se respete y no se discrimine a los grupos de trabajadores de riesgo manteniéndoles igual premios igual salario. Que se mantengan los derechos adquiridos de los premios anuales en todos los establecimientos. Por el reparto de las horas de trabajo sin afectar el salario en todas las metalúrgicas del país.
