Las Asambleas de SUTEBA deben rechazar la propuesta salarial de Kicillof

Escribe Emiliano Fabris

Representa un 9.35% de aumento

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Kicillof presentó su oferta a la docencia bonaerense que, según el FUDB, “consta de un 20 % de promedio general de aumento sobre base de cálculo diciembre 2023 a partir del 1 de febrero del 2024”. Amplía tramos en las asignaciones familiares (sin detallar de qué forma). La paritaria seguirá mes a mes. El FUDB declaró que aceptaba la propuesta y que la pondrá a consideración de sus afiliados.

La pérdida del 2023

En primer lugar, gobierno y burocracia han dado por terminada la paritaria del 2023, luego del decretazo impuesto por Kicillof. La inflación anual del 2023, según el INDEC, terminó en un 211,4%. Tomando la calculadora de haberes del SUTEBA, un maestro de grado sin antigüedad y por cargo recibió aumentos que totalizaban en noviembre del 2023 un lejano 127% de incremento anual, sumando cuotas que se otorgaron durante varios meses y sobre inflación pasada. El monto de ese salario, por otra parte, alcanzó en ese momento los $265.000.

Esto fue actualizado, por decreto, recién en enero del 2024 llevándolo a $325.000, que se cobraron en febrero, y representa un incremento del 22,64%. Se desglosa en un 15% promedio de aumento pagado por la Provincia por el cierre de la paritaria del 2023 más otro 10% promedio a cuenta de la paritaria del 2024. A su vez, Kicillof anunció que que el gobierno bonaerense se hacía cargo del pago de la suma fija del Fonid y Conectividad de $28.700 cancelado ahora por Milei.

$1.000 de aumento por día

Los sindicatos difunden que el cierre del salario de bolsillo a diciembre de 2023 quedó en la provincia en $300.384, incluyendo el Fonid y conectividad. Pero no es sobre ese número de bolsillo sobre el cual se anuncia un incremento del 20% en febrero, sino sobre aquello que pasa a ser pagado exclusivamente por la Provincia, que ya no contempla el FONID y la conectividad. Los $355.000 en febrero representan un incremento solo del 9,23 % con respecto al total cobrado en enero y son solo $30.000 nuevos. A $1.000 por día, el aumento ni siquiera cubre el del costo del colectivo. Para diciembre y enero, tenemos entonces un incremento del 31,87 % en comparación con una inflación del 40,6 %.

La inflación de diciembre fue del 25,5 %, por lo cual el salario en análisis debería haber subido de los $265.000 hasta los $332.575 en enero. Mientras que la inflación de ese mes fue del 20,6%, que aplicados sobre el monto anterior, establecen un nuevo piso de $401.085,45 para febrero. La diferencia con los $355.000 propuestos es del 13%.

Está claro, por otra parte, que una maestra debe trabajar un mínimo de dos cargos para poder superar la canasta de pobreza de $600.000. La Junta Interna de ATE Indec define un mínimo familiar en $931.323.

La oferta es, por lo tanto, completamente inaceptable. El FUDB preparó el terreno para esta entrega en una reunión en la que aceptó la situación “delicada” de la provincia en lo que hace al pago de salarios y le dio el visto bueno al día siguiente. En todo este proceso evitó recurrir a las bases y negoció sin mandato. Mientras todo esto tiene lugar, el gobierno anunció un nuevo subsidio a las patronales educativas, que no deberán pagar las cargas sociales, y un subsidio en forma de vouchers

Huelga general

Ahora, SUTEBA convoca a asambleas para el lunes, para imponer la propuesta. Al mismo tiempo, informa que se debatirá la situación de la paritaria nacional. Llamamos a rechazar la ‘oferta’ de Kicillof y reivindicar un aumento de emergencia del 100 %, todo al básico. Por un salario mínimo que sea igual al costo de la canasta familiar, indexado automáticamente por inflación. Que el gobierno nacional reponga y actualice los fondos para el salario y la escuela pública. Que se convoque a un plenario provincial de delegados con mandato de base para votar un paro de no inicio de clases por 24 hs en calidad de advertencia de que será seguido por una huelga indefinida.

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