Docentes bonaerenses: ante caída salarial, impulsemos la organización de una huelga general
Escribe Carlos Suárez
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El gobierno de la Provincia de Buenos Aires y el Frente de Unidad Docente Bonaerense (SUTEBA, FEB, UDOCBA, AMET y SADOP) se aprestan a firmar un nuevo acuerdo paritario, sin establecer el monto salarial que llevan a la mesa de negociaciones, ni el resto de las reivindicaciones de la docencia.
La caída de nuestro poder adquisitivo es algo que viene de larga data, como la propia dirigencia gremial reconoce, y muestra claramente las prioridades que defienden tanto Milei como Kicillof, ya que ambos han llevado a cabo un ajuste sin precedentes. Y los burócratas del FUDB han acompañado este proceso.
Actualmente, estamos ante una caída del salario sin precedentes. Desde la asunción de Milei y Kicillof, los salarios de los Maestros de Grado (MG) han pasado por 17 meses en los que el salario se incrementó en un 127,54 %, mientras que la inflación acumulada desde diciembre de 2023 hasta la fecha ha sido del 199,87 %, lo que implica una pérdida del poder adquisitivo del 31,78 %. En el caso del cargo de preceptor, el incremento fue del 162,8 %, con una pérdida del 14 %.
El caso de los profesores es el más significativo, ya que la pérdida salarial está directamente vinculada con la aplicación de un Nuevo Régimen Académico que implica una mayor flexibilización laboral, lo que tiende a la expulsión del sistema. Ante una inflación acumulada de casi el 200 %, han recibido tan solo un 72,76 %, lo que los impulsa a tomar más horas para contrarrestar el deterioro económico o buscar nuevos trabajos. Con este descomunal ataque, está en proceso la destrucción de la educación secundaria.
No tienen mandato
Los burócratas del Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) han acompañado el ajuste de Kicillof y ahora se aprestan a convalidar un nuevo acuerdo a la baja. Si bien han considerado “insuficiente” la propuesta salarial, no abrirán deliberaciones en las bases para preparar el reclamo salarial.
El gobierno de Axel Kicillof ha ofrecido un aumento del 4 % para el mes de mayo, a cobrar en junio (nada en enero y nada en abril), y otro 3 % para julio, a cobrar en agosto. Por lo tanto, ambos "incrementos" corresponden a los salarios que utilizaremos en los próximos cuatro meses, lo que significará un aumento promedio de 1,75 % mensual, muy por debajo de las proyecciones inflacionarias y con la incertidumbre sobre cuál será este incremento.
En ningún caso los sueldos docentes superan la canasta de indigencia, por lo que desde los sindicatos del FUDB han naturalizado la confirmación del salario con dos cargos en un contexto de violencia social inusitada, en el que la escuela se ha convertido en el contenedor de la crisis social.
Autoconvocarse y decidir
Ante lo expuesto, será imprescindible impulsar asambleas por escuelas que rechacen el deterioro salarial y se pronuncien con mandatos que preparen una gran autoconvocatoria docente y la huelga general, por un salario mínimo igual al costo de la canasta familiar por cargo y su indexación por inflación; aumento e incorporación de todas las cifras ´no remunerativas´ al salario básico; creación de cargos; defensa de nuestra obra social; derogación del “nuevo régimen académico”.
