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Desde el momento que fue decretada la cuarentena, los compañeros de la fábrica Royal Canning, ubicada en Virrey del Pino, La Matanza, deliberaron acerca cómo debían defender sus condiciones de trabajo, ante el avance del COVID-19.
La misma noche del anuncio, realizaron una asamblea, en donde la mayoría expresó que no se podía poner la producción por encima de su salud de los compañeros y exigieron el cumplimiento de la cuarentena, cobrando la totalidad del salario.
La respuesta de la patronal fue tomar una serie de medidas. Colocaron alcohol en gel en los puestos de trabajo, empezaron a tomar la temperatura en la entrada de planta, limitaron en el comedor la presencia de tres personas por mesa, y establecieron la disolución del turno central destinando a esos compañeros a rotar con otro grupo. A su vez, redujeron la jornada laboral en 30 minutos para que los obreros no se crucen con otro turno y tomaron la disposición de trasladar a dos personas por remís para los viajes de ida y vuelta al trabajo. Para ello, expendieron una nota para circular donde dicen que forman parte de las actividades “esenciales” por estar dentro del rubro “alimenticio”, aunque sin especificar que lo es, pero de productos animales.
Las medidas que los trabajadores le arrancaron a la empresa, aunque limitadas, forman parte de un paso hacia adelante en su consciencia por defender sus condiciones laborales.
Entre los trabajadores se debate ahora, la necesidad de elaborar un protocolo propio de seguridad e higiene, que responda al cuidado de su salud y, en definitiva, de sus propias vidas.
