FATE: La cuestión del régimen laboral y los salarios y la ola de despidos

Hace varias semanas que la patronal de FATE viene desenvolviendo una violenta ofensiva contra los trabajadores, que incluye despidos, pedidos de desafueros, acoso y persecución. El propósito central de la empresa es imponer un cambio en el sistema de trabajo y una flexibilización laboral.

El pasado 22 de abril la patronal sacó un comunicado que es una abierta extorsión: amenaza con el cierre de la planta y con dedicarse a la importación (en vez de la producción) de neumáticos. En criollo, puso el revolver en la mesa de “negociaciones”, entre comillas, porque está claro que la patronal no tiene intenciones de negociar nada. A esta actitud la confirman los sucesivos comunicados, donde aclara que el único punto a discutir es el cambio en el esquema de turnos. “…ante el escenario descrito de no haber un avance concreto en la próxima reunión debemos decidir el camino a tomar” dice un comunicado de la gerencia de relaciones industriales.

Desde el sindicato se comunica que los trabajadores votaron “… un acuerdo por cambio de sistema de trabajo con las características actualizadas del preacuerdo alcanzado el año pasado...”, algo que llama poderosamente la atención ya que esta misma propuesta fue rechazada en dos asambleas.

En definitiva, la situación es esta: la patronal dice ‘primero el cambio de turnos’, los demás puntos se verá después, la lista Negra se adapta al planteo de la patronal, pero le suma la reincorporación de los despedidos, aumento salarial etc.

Frente a este enpantamiento el único camino es votar en asamblea un plan de lucha que unifique el gremio desde la base.

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