Campana: denuncia por la entrega salarial docente y llamado a la organización desde las escuelas
Comunicado de Prensa de Tendencia Docente Clasista
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Desde la Tendencia Docente Clasista denunciamos la propuesta salarial irrisoria presentada por el gobierno de Axel Kicillof, que profundiza un recorte sistemático sobre la educación pública en la Provincia de Buenos Aires.
Ante esta situación, llamamos a parar el próximo 2 de marzo y a profundizar las medidas de lucha mediante la realización de asambleas en cada escuela y la coordinación entre ellas, con el objetivo de poner en pie una gran deliberación que permita a la docencia tomar la lucha en sus propias manos.
Análisis del aumento salarial propuesto por el gobierno provincial
Los aumentos salariales percibidos por la docencia han sido los siguientes: 0 % en noviembre, 1 % en diciembre, 2 % en enero, y el gobierno propone un 2 % para febrero. Esto implica que la oferta acumulada para los meses de noviembre, diciembre, enero y febrero es del 5 %, es decir, un promedio mensual del 1,25 %, muy por debajo de la inflación registrada incluso en el mes más bajo, que fue del 2,5 % en noviembre.
Los índices de inflación de los últimos meses reflejan con claridad la magnitud del deterioro salarial: noviembre 2,5 %, diciembre 2,8 %, enero 2,9 % y febrero rondaría el 3 %, sin considerar los aumentos de tarifas y servicios, que elevarán aún más ese porcentaje. A esto se suma que el 63 % de los incrementos salariales se otorgan en sumas no remunerativas, lo que implica que no impactan ni en la antigüedad ni en los haberes jubilatorios.
De este modo, la inflación acumulada de los últimos cuatro meses alcanza el 11,2 %, licuando el salario docente. A ello debe sumarse un 1 % mensual adicional producto de la distorsión inflacionaria que derivó en la renuncia de Lavagna, lo que representa un 4 % extra en el mismo período. En consecuencia, la inflación real de los últimos cuatro meses asciende al 15,2 %, frente a una oferta salarial del 5 %. Todo esto sin considerar que el aumento de la canasta alimentaria, solo en enero, fue del 3,6 %, impactando de lleno sobre los sectores más castigados de la docencia.
El rol del FUDB
Si bien el FUDB ha rechazado formalmente la propuesta, se niega a explicitar cuál es el reclamo que sostiene en la negociación. Resulta alarmante que haya calificado como “superadora” la última oferta del 5 %, lo que deja abierta la puerta a un acuerdo con algún punto adicional, convalidando de hecho una pérdida salarial cercana al 10 % en apenas cuatro meses.
Esta pérdida se suma a la sufrida entre 2022 y octubre de 2025, período en el cual el salario docente perdió un 52 % de su poder adquisitivo. En términos acumulados, estamos frente a una pérdida aproximada del 62,2 % del salario real en tres años y medio. Hoy la docencia vive con apenas el 40 % del salario real que percibía en 2022, razón por la cual la mayoría se ve obligada a tomar más cargos, sumar horas o recurrir a otros trabajos para llegar a fin de mes.
Llamado a la acción
Por todo lo expuesto, desde la Tendencia Docente Clasista de Campana llamamos a la docencia a organizarse desde las bases, realizar asambleas en cada escuela y coordinar acciones comunes para impulsar una huelga general por tiempo indeterminado, que permita enfrentar este nuevo ajuste y defender:
Un salario igual a la canasta familiar
Las condiciones de trabajo
El rechazo a las reformas educativas en curso y al NRA
La defensa de los edificios escolares frente a su grave degradación
¡Pongamos de pie cada escuela!
¡La lucha salarial debe estar en nuestras manos!
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