En Río Negro, las empresas del Casino y el Sindicato juegan sucio

Cuando hablamos de juego sucio, suponemos que es algo relacionado a lo deportivo, pero en este caso se refiere a los convenios que se realizan entre los casinos y síndicatos. Es gravísimo lo que ocurre entre el sindicato ALEARA y la empresa que explota los casinos en Río Negro Casino Club ( SAU ).

Desde su arribo a los casinos de Bariloche, El Bolsón y Jacobacci han sucedido hechos que traspasan la imaginación de cualquier trabajador en relación de dependencia, abusando de manera sistemática de los empleados y avasallando los derechos de los mismos ante la vista gorda del sindicato y dejando muestra de su relación carnal entre ambos. Pasaron por encima de los derechos adquiridos por los trabajadores, como por ejemplo los días por enfermedad de familiar directo realizando descuentos a los presentismos, la no devolución de días feriados no trabajados con un franco más, el no pago de aguinaldos a quienes cursaran licencias por enfermedades, descuentos a personal enfermo de leucemia los días que se realizaban tratamientos y los días que faltaba a trabajar, el no pago de feriados completos como la anterior empresa si no que fraccionando las horas para pagar menos o no pagarte, como lo hacen ahora. Otro acuerdo entre la empresa y ALEARA - Sindicato de trabajadores de juegos de azar - es el pago del bono de fin de año para el personal, dejando afuera a aquel que durante el año superó los 15 días por enfermedad, en un ambiente insalubre.

La inflación disparada ni siquiera es contemplada por ALEARA y menos por la empresa. Con sueldos básicos de $ 123.000, el sindicato se ufana por arreglos que hace con la empresa por inflación arreglando los aumentos para el año que viene sin despeinarse y sin consultar a los trabajadores para ver su realidad en el costo de vida. Todo se decide en Bs As y es como que dejes al zorro cuidando la gallina.

Ya con el gobierno anterior hicieron un acuerdo laboral donde descabelladamente introdujeron la flexibilización laboral. A partir de ese momento se empezó a trabajar 8 horas nocturnas por un 10% del básico, a sabiendas de que el horario nocturno se corresponde por 7 horas y sentando un precedente por la aceptación del mismo, sin haber peleado nunca que sea reconocido como lo hacen otros sindicatos que hicieron remunerar las horas diurnas y nocturnas diferenciadas. Hay que decir que está demostrado lo perjudicial que es el trabajo nocturno en la salud de los trabajadores y en lo social, dejando de lado lo cotidiano y lo normal para ser un ente si tenés que moverte en horarios diurnos, acarreando enfermedades y malestares constantemente.

Así es la vida de los trabajadores de los casinos de la Patagonia que NO DEFIENDE ALEARA.

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